我们在一些大厂经常会看到员工会挂着五颜六色的工牌，这往往是和员工的用工形式和合同性质有关的，用工形式及合同性质一般会根据正式员工、外包员工、派遣员工的不同而进行划分。而很多人又会问，劳务派遣不就是劳务外包吗？劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
        那么首先我们就要知道什么是劳务外包，什么是劳务派遣？
        简单点说，劳务外包就是人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来进行完成。
        举个例子
        你家里有一栋房子需要装修，你将装修工作外包给装修公司，你只需要按照合同的各个节点验收后，支付装修公司相应的金额即可。
        而劳务派遣呢，是第三方劳务公司和派遣员工签订派遣合同，并将派遣员工派遣至企业用工单位，再用企业用工单位向派遣用工单位支付一笔服务费用的一种用工形式。
        这两种用工形式为什么经常会被大家弄混呢？
        那我们就来了解一下这两种形式具体有哪些共同点和哪些不同点。
        让我们先来说说共同点：
        这两种形式都是用工单位不和劳动者签订合同，也就是说劳务外包员工和劳务派遣员工都不是雇佣公司的员工，都是非正式编制的。
        那么他们又有哪些不同之处呢：
        首先，劳务外包的承包单位可以是个人，也可以是法人或者其他实体。
        还是按照前面那个例子来说，你把家里的装修可以外包给大公司，也可以外包给私人老板，但是私人老板靠不靠谱，那就得凭运气了。
        而具有劳务派遣资质的专业第三方机构，必须是严格按照劳动合同法规定的公司，而如果一家企业具备劳务派遣服务许可证，那么他的实缴资本不得少于200万。这也无形之中加大了企业的正规性和靠谱程度。
        而劳务外包一般是按照事先确定的劳务单价，根据用工单位完成的工作量进行结算，其合同的标的一般是“事”，但是现在很多企业都在采用人天外包的形式进行结算，也就是按照时间、费用和外包人数进行结算，这一点和劳务派遣很像。
        而劳务派遣一般是按照派遣的时间和约定的人数进行结算费用的，其合同标的一般是人。
        其次，劳动者管理主体的不同，这也是两者最主要的区别。
        劳务外包是用工单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作组织安排由劳务承包单位自己安排确定。
        还是以装修举例，你只要管最终交付的装修结果就可以，至于装修公司在此期间用了多少工人，什么水平的工人，就不需要管了。
        而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
        最后，劳务外包和劳务派遣适用的法律文本也是有区别的，劳务外包适用于《民法典》里的合同法内容，而劳务派遣则是需要严格按照《劳动合同法》执行。

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