作为企业管理者，为了防范员工出现意外风险，都会为员工购买团体险，雇主责任险是这一类企业团险中比较常见的险种。那么雇主责任险是什么？保障哪些内容？企业管理者要不要购买雇主责任险？今天就跟小掌柜一起看一下吧~

什么是雇主责任险？

雇主责任险，简单来说，就是以雇主责任为承保风险的责任保险。当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤时，保险公司将为雇主进行赔偿，以此来保障企业与员工的利益。关于雇主责任险的保险标的、保障范围、保障时间等详细信息请看下图：

也许有人会说：“我们公司买了团体意外险，跟雇主责任险一样。”事实上，团体意外险并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任。

当工伤、职业病发生后，企业需要承担相关的医疗费用，并负有经济赔偿责任，这一部分是团体意外险所不能覆盖的。

举个例子，用数据说话：

王某在工作期间不幸重伤，被送到医院进行救治。住院费花了20万；伤残鉴定后，确定由公司赔偿王某15万；王某和单位产生纠纷，诉讼费花了1500元。

咱们来看看团体意外险和雇主责任险各自怎么赔偿。

团体意外险：保险公司会赔偿给工人残疾金15万元。诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。

雇主责任险：保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用35.15万元，然后再由单位赔偿给工人。

从以上的赔偿数据来看：雇主责任险对于企业来讲，能够将损失减到最低。相比于团体意外险，它可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款的风险，最终帮助企业减轻经济负担，堪称企业管理者的护身符。

谁都不知道“意外和惊喜”哪一个先到来，合理降低成本为企业盈利创造条件，是每个企业管理者的不懈追求，但如何有效、合情、合理的保护员工利益，为员工长久负责，也是值得企业管理者认真思考的问题。