近日，山东省发展改革委印发《关于推广企业信用管理试点经验做法的通知》，经淄博、烟台、潍坊、威海四市发展改革委审核推荐、省发展改革委复核，确定16家企业为企业信用管理典型企业，16家企业信用管理典型企业经验做法一并进行推介。北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂经验做法具体如下：

　　（一）构建诚信至上的企业价值文化理念

　　公司明确“以质量为生命，为客户提供高品质产品”的诚信经营理念，提出“成为科技与品质领先的世界级商用车企业”的发展愿景，引领全体职工自觉树立要以“产品品质领先”的诚信价值观。

　　（二）建立生产领域诚信管理机制

　　企业围绕生产领域质量诚信建设为核心，确立了打造卓越品质的质量价值观，制定了严守质量红线的《全员质量行为准则》，构建起以顾客和第三方评价为导向的质量绩效信用评价体系，实施分级分类质量绩效管理，建立起即时预警、快速响应、及时追溯、责任到人的质量信用指标考核机制。围绕制造质量、市场质量和管理过程建立了企业质量红黑榜制度，将企业各部门和中层管理者纳入质量红黑榜管理，对列入红榜的给予相应的物质和精神激励，对列入黑榜的，在评优树先等事项中给予一票否决。

　　（三）建立健全企业内部信用管理制度

　　为进行严格认真、诚实信用的经营管理，公司建立并完善了一系列的信用管理制度，主要包括《合同管理制度》《市场三包费用索赔管理办法》《生产计划管理办法》《员工休假考勤管理制度》《食堂物料入库管理流程》等，为公司搞好诚信建设奠定了制度基础。

　　（四）建立企业红榜链信用评价机制

　　公司借鉴区块链思维创新推行“红榜信用”评价工作，把党员的岗位业绩、道德文明、党员活动、日常奖惩等形成智能合约，建立起党员“红榜信用”积分，并将此积分直接应用到党员的“先锋指数”评价中，按照党员“红榜链”自评积分40%、先锋指数评价60%的比例，对党员进行总体考评，将此总评结果作为党员评先树优、红色薪酬发放的一项重要依据。同时设立企业“新时代奋斗者”最高荣誉奖，将职位与薪酬向奋斗者倾斜，让获奖者成为全员学习的典范，以进一步激发党员的爱岗敬业、担当奉献热情，形成良好的企业诚信文化氛围。

　　（五）诚信管理，营造和谐关爱职工企业氛围

　　坚持“发展的成果与职工共享”的经营理念。大幅度提高职工的工资和福利待遇，先后投资建设了职工宿舍、食堂、幼儿园，并解决了职工及其子女在就医、就学、就餐、住宿等方面的问题，关爱特困职工和妇女儿童，及时解决困难和问题。规范用工，切实履行职责。多年来，公司每招用一名员工，培训上岗后，及时为其办理“五险手续”，足额发放劳动保护用品，并对佩戴使用情况进行严格检查。严格按照《劳动合同法》办事，严格按照劳动法用工。按照《劳动合同法》的要求，公司与所有职工都签订了劳动合同，劳动合同签订率达到100%。同时公司充分发挥工会作用，以保障员工的利益为出发点，建立职工信箱制度，随时听取职工建议和意见。推行厂务公开，对职工关心的考勤、劳保、企业生产经营情况等全部公示，保证职工的知情权，接受职工监督。定期组织职工对企业领导干部进行民主评议。严格执行劳动休假、女职工特殊权益保护等。在人才招聘和引进方面，工厂为新入职人才进行详细的职业生涯规划。建立以人为本的企业文化和“能上能下，有进有出”的用人机制。截至目前，信箱共收到职工信件上百封，反映问题268项，已落实160项，充分调动了职工参与企业民主管理的积极性。

　　（六）诚信履行企业社会责任

　　企业高度重视并推进环境保护、节能降耗、安全生产、公共卫生等社会责任，企业通过安全环保与设备设施的升级改造，深挖节能减排改善管理，提升本质安全的人机工程。保护员工身体健康，梳理工厂产品安全、环保、能源消耗、安全生产、公共卫生控制方法，完成了绿色标杆工厂的建设，体现国有大型企业环保技术升级的责任担当。

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