今年以来，寒亭区围绕预防和解决农民工工资问题，通过事前预防、事中监管、事后奖惩等方式积极构建和谐劳动关系，营造诚实守信的营商环境。
一是抓好事前预防，筑牢治欠防线。着力抓好源头治理,大力推广应用山东省农民工工资支付监管平台，实时监测劳动用工、工资支付等制度落实情况，筑牢治理欠薪第一道防线。目前全区共纳入省监管平台工程项目数174个，实名制录入用工人员5.6万人。
二是抓细事中监管，畅通投诉渠道。定期组织开展全国根治欠薪线索反映平台、寒亭区根治欠薪线索反映平台小程序、“互联网+督查”等平台线索“回头看”行动，不断优化规范线索办理流程，定期通报回访案件处置结果。截至目前共处理各类举报投诉案件845件，为887名劳动者追回工资266万元。
三是抓实事后奖惩，强化结果运用。寒亭区人社局于2023年3月21日发布《关于开展2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》，对各类企业2022年度遵守劳动保障法律、法规和规章制度的情况进行诚信等级评价。评价结果将作为企业评先、评优、上市或纳入失信联合惩戒的证明。 目前已申报诚信A级单位11户。
四是抓牢普法宣传，提高维权意识。持续开展集中宣传造势工作，增强用人单位的依法用工意识，引导广大农民工依法理性维护自身权益。今年来通过“进企业、进工地、进窗口”有针对性的发放各类维权宣传材料2500余份，引导用人单位签订市场主体主动信用承诺书58份。
