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寿光市多措并举加强政务诚信建设
2021-11-25

       潍坊企业信用服务网获悉:政务诚信是引领和带动全社会诚信建设的“领头羊”。近年来,寿光市以政务诚信建设为先导,注重发挥政府及公职人员在社会信用体系建设中的示范引领作用,不断提升政府行政效率和公信力。

  一是建立政务诚信公开承诺制度,将诚信纳入干部培训。在潍坊市率先下发了《关于签署政务诚信承诺书的通知》,组织64个政府部门单位签订政务诚信承诺书,并把承诺书上传至“信用寿光”“信用潍坊”网站对外进行公开公示,自觉接受社会监督,引导政府和公务人员提高诚信履职意识。为进一步提升党员干部的诚信意识和诚信水平,推进政务诚信建设,今年我市将诚信教育纳入寿光市委党校培训课程,目前已成功举办4期科级干部培训班。

  二是抓好重点领域政务诚信建设。围绕政府采购、招标投标、行政审批、安全环保等重点领域,细化举措,明确责任,督促相关职能部门依法依规建立相关文件制度,加大政务公开力度,推进依法行政、守信践诺、政务公开等政务诚信制度落地落实,切实提升政府公信力。比如,市公共资源交易中心寿光分中心所有公共资源交易项目的招标公告、中标公示,都严格按规定在网站上公开发布,并在交易中心LED电子显示屏滚动播放,主动接受社会监督;创新推出的“不见面”开标交易模式实现了投标单位之间以及投标单位与评审专家的空间隔离,同时系统中的所有操作均有痕可查,利于开展实时监督,有效遏制了围标、串标等不诚信行为,助力打造更加公平诚信的营商环境。

  三是建立政府机构失信专项治理长效工作机制。我市社会信用中心加强与法院以及各政府机构的沟通协调,建立我市政务失信案件动态监管、涉政执行案件预警、失信政府机构专项治理联动工作机制。对列入台账案件,第一时间发布执行预警信息及风险预警函,将政府机构失信治理关口前移,从源头上杜绝政府机构被列为失信被执行人。

  四是完善信用联合奖惩机制。依托我市公共信用信息平台,在评先树优、干部选拔、职称晋升等方面,建立信用核查机制,对个人信用评价好的公职人员给予优先推荐等激励,对列入失信被执行人等严重失信行为的公职人员,依法依规实施联合惩戒。近三年来我市共有74名党员干部因有履行能力而拒不履行法律生效文书确定的义务等原因受到纪律处分。今年以来,17名公职人员在评先树优、职称晋升等方面因信用问题受到限制,在村“两委”换届中,有21名提名人因信用问题受到限制。

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