广东企业如何选择人力资源外包公司人事外包公司劳务外包公司

选择一个好的人力资源公司进行人事外包业务，不仅能让企业更好的发展，还能够让企业人事从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作，为企业的发展带来更多的收益。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。

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1 人力资源外包

人力资源服务外包(简称“人事外包”)是灵活用工中的一种主要用工模式，是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由人事外包公司进行管理，以降低用工成本，实现效率最大化的用工模式。

2 适用哪些企业

什么样的企业适合选择人事外包？

答案是：有雇员的企业和个人都适合。

（一） 有限公司、独资企业、个体工商户以及有雇员经营的企业或个人都应遵循相关法律法规及地方政策。

（二） 只是把五险一金、劳动合同等这些事务性的工作外包出来，这种情况可以减少事务性的工作却解决不了实际风险。

（三） 让会计或行政兼职人力资源的工作，这种情况是没有考虑到一旦出现纠纷所产生的员工成本费用。

（四） 出现纠纷时请律师，这种情况不光要花费高额的律师费还没有解决本质问题。

如何将人工成本降低，首先要看企业发展情况及老板的认知程度，再做企业用人的闭环处理，这样才能让企业在出现员工纠纷时，降低成本不再烦心，从而专注战略更好的发展企业。

3 如何选择合作对象

企业选择人事外包合作对象，主要考虑以下三个方面：

（一）考虑公司资源整合的目标：是否降低成本？提高产品质量服务质量?降低风险?获得新的发展机会?

（二）综合考虑长期合作、一次性业务对接成本，产品或服务购买成本。

（三）企业合规的要求，在中国各地劳动用工、社会保险及公积金政策不同，企业在全国化发展中难以全面掌控，选择服务外包是最好的解决办法。

综上所述，人事外包的真正意义在于通过充分发挥企业和人力资源公司在不同专业领域的专长，让专业公司做专业的事情，精准服务相结合的结果必定是最高的效率和最低的成本，从而能更好地为签约单位和人才服务。

山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内人力资源服务品牌。国内较早从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内一家致力人力资源全产业链研发的综合性企业。

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妈妈听见了弟弟的哭声，闻声而来。弟弟装的楚楚可怜的样子，对妈妈说：“姐姐她把我的尺子拿走了!”我听见了这句话，心中不禁暗自想：还真是“恶人先告状”啊!妈妈看见我还若无其事的在做作业，便怒斥道：“怎么回事!是不是你欺负他了?”这不说不要紧，一说我的火气就上来了：“你怎么知道是我欺负他而不是他欺负我?你刚刚又没有看到，怎么能就这样不分青红皂白的指责我!”但是听了这句话，妈妈非但没有重新思考刚刚发生的事情，还更加大声的对我说：“把尺子给他!”这下，我再也忍无可忍了，咬牙切齿的对妈妈喊：“凭什么?是他先不守信用的!”没想到，妈妈居然一而再再而三的偏袒弟弟。她面红耳赤的对我喊：“就因为你比较大!你是姐姐!”“比他大又怎样，比他大我就要一直让着他、一直纵容他吗?”我怒火中烧，不争气的泪珠在眼眶里打转。妈妈见我没有退缩，则一把把我手中的尺子抢过去，给了弟弟。我看见弟弟破涕为笑，心里别提有多么难受了!我愤愤不平的想着：妈妈真是偏袒弟弟!连证据都没有就给我下达了“死刑”!弟弟凭什么做一切都是对的，而我什么事都要处处让着弟弟!这样一点也不公平!