服务企业就是服务高质量发展。今年以来，潍坊市人社局统筹疫情防控与经济社会发展“两手抓、两手硬”，针对疫情影响下企业用工波动大、“招工难”等突出问题，把保障企业用工作为服务企业发展攻坚战的“主战场”，扛牢责任、整合渠道、创新机制，为破解疫情下企业用工问题开出了“治理方”，为企业复工复产、保工达产提供了有力的人才用工保障。

注重两个统筹规划，肩负服务企业人才就业的责任

当前做好“两个统筹”，就是要在全面落实常态化疫情防控的前提下，毫不放松抓实抓细稳就业各项工作。针对疫情下企业缺工新情况，潍坊市人社局制定“保障企业人才用工服务十二条”，推行“八项行动”“四个计划”，开展服务企业人才招引专项行动，在全市建立18支引才服务队，制定引才活动计划154场次，突出潍柴、歌尔等重点骨干企业，全力为企业汇聚精英人才。

围绕政策实施，局组织人力资源和社会保障体系服务企业专员到奎文、潍城、诸城40多家企业，重点开展政策、对策、解决问题对接支持活动，掌握企业发展的深层次需求，发现企业生产经营的实际困难，建立问题支持清单，跟踪整个过程。

同时，继续加强企业就业社会服务专员制度，建立工业企业急需服务响应机制，定期开展急需调查，提供企业就业保障、职业技能培训、技能人才评价等就业管家服务，最大限度地保障工业企业就业需求。

建立三维招聘渠道，全面保障企业就业

为做好疫情防控和经济社会发展两个统筹，潍坊市人力资源和社会保障局结合企业人力资源需求和特点，创新了疫情防控正常化形势下的招聘模式，通过拓宽人力资源招聘主渠道，准确对接疫情期间重点企业就业，搭建零工客栈短期就业平台，全方位保障企业就业。

依托各级人力资源机构招聘平台，继续举办抗疫情·招聘大集春风送温暖·山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流会真情就业·情暖鸢都直播带岗等619场招聘活动，其中网上招聘554场，线下招聘65场，参与企业1.5一万次，提供职位53.1一万次，累计求职47.2万人次，达到就业意向7.2万人次。

鉴于疫情期间防疫物资企业订单数量增加导致企业缺工，潍坊市人力资源和社会保障局成立了专门的就业服务班，针对企业情况制定了帮扶措施，全力保障企业就业。山东康华生物医学科技有限公司由于防疫物资订单增加，急需800名一线生产人员。鉴于企业短期内就业差距激增，潍坊市人力资源和社会保障局协调市县人力资源服务机构，通过潍坊人才网、微信微信官方账号等线上招聘渠道加大招聘力度，引导企业动员内部员工互相介绍，以旧带新的方式补充就业差距。

为满足企业短期就业需求、频率、招聘困难问题，努力提高零工客栈服务功能，指导零工客栈与职业培训机构合作，建立零工培训列车，帮助零工提高劳动技能，组织熟练人员参与职业技能评估，从零工到技术人员。目前，全市零工客栈总数已扩大到20家，年服务能力达到360万人次，有效发挥了企业就业水库的作用。

创新人才引进机制，全面帮助企业准确引进人才

潍坊市人力资源和社会保障局坚持精准人才引进的理念，通过创新精准人才引进、在线人才引进、重点企业人才引进三种机制，培养和创造专业人才引进、平台人才聚集、市场人才的人才发展环境，全面帮助企业精准人才引进。

重点关注高水平人才、青年人才、技能人才需求，对城市1326家以上企业人才需求进行网络调查，组织服务专员进入企业线，点对点了解企业人才需求水平、岗位、专业、数量、待遇等信息，编制2022年潍坊十产业规模以上企业人才需求目录2万多，收集高水平人才需求789、青年人才需求1.16通过潍坊全球人才引进平台、潍坊人才网、微信微信官方账号等渠道同时发布了1万个技能型人才需求7650个，为企业靶向人才引进、精准人才使用。

积极应对疫情对企业人才引进的不利影响，潍坊市人力资源和社会保障局创新线上人才引进机制，依托山东公共招聘网、潍坊人才网、潍坊全球人才引进平台等多个人才引进平台，打破现场招聘活动暂停对招聘求职的制约影响。今年，组织550多家重点企业开展百校千企人才对接会、服务企业专项网络招聘、潍坊博士之旅、名校直达等7次人才引进活动，发布企业人才岗位1.2一万多人，网上求职者2300多人。第一季度，全市新吸引高校毕业生到潍坊就业1.66其中博士67人，硕士964人，留学生来潍就业173人。

发挥大型骨干企业引才资源优势，建立重点企业引才专员制度，加强企业引才工作指导，畅通“才聚鸢都”引才活动与企业专项引才活动两个渠道，提升重点企业引才成效。针对歌尔招工需求，组织企业参加“才聚鸢都”系列线上线下招聘会7场次，发布招聘岗位4600余个次；指导歌尔举办春季校园招聘线上专场活动，市人社局专员走进“直播间”宣传推介人才政策，助力企业招聘，吸引在线观众2700余人，达成就业意向800余人。