工资代发是指用人单位与外包公司完成相关劳动合同签订手续后，才进行的工资代理业务。外包公司协助员工办理工资卡，打卡发放工资，外包公司负责联系银行等相关的金融机构，办理工资卡遗失补办等相关手续。

      工资代发与工资的区别在于支付工资的主体不同。工资由雇主和法定用人单位通过其账户直接支付给员工，而工资代发是由雇主和法定用人单位委托给外包公司，由外包公司统一向员工支付工资。一般使用工资代发服务的法定用人单位都会要求用户申请相应银行的银行卡，因为只有这样才能实现统一管理，快速实现发放工资。

      薪酬代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核标准，确定应支付工资。工资代发业务原则上每月发一次工资。除工资薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红和津贴补贴均属于工资薪酬范畴。

       1.客户从日常琐事中“解套”——公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作；

　　2.确保公司薪酬的保密性——薪酬的保密数据交由第三方(非利害关系方)公平执行，有助于消除公司薪酬保密信息泄露对内部员工的影响；

　　3.转移操作失败风险——将薪酬管理中的操作失败风险(如计算和支付中的错误和遗漏)转移给第三方；

　　4.引入“外脑”智慧——从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可以充分利用外部顾问的专业技术优势。

      代发工资外包可以降低用人成本。用人单位计算派遣人员总支出时，首先要考虑岗位效益；其次按市场价格制定工资标准；最后无需为派遣人员支付其他计划以外的任何费用。劳务派遣专用发票可以计入用人单位的税前成本，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　当然，代发工资也有不足之处。之所以如今市场上这类劳务代发的公司发展如此火爆，实际上就是因为其优势突出，甚至都没有什么不足存在。所以说大家要注意选择到正规而且可靠的代发机构，这一点很重要，不然资金账户安全可能会受到威胁。还有要注意合理的避税，不然公司可能会面临更多的处罚等。