劳务外包是一种企业利用外部力量提供的劳动力资源的管理方式，也是解决企业用工风险的有效途径。在进行劳务外包时，企业将非核心业务的劳动力从内部转移到外部，从而使企业更加专注于自身的核心业务，同时降低用工风险和管理成本。

劳务外包的好处之一是降低用工风险。企业雇佣员工需要面临许多风险，例如员工离职、员工无法胜任工作、劳动关系纠纷等。而在采用劳务外包的情况下，企业可以将这些风险降至最小，因为它们不再是直接雇佣的员工。

另一个优点是降低管理成本。当企业需要雇佣一名员工时，必须分析并评估申请者的背景和技能，雇佣新员工还需要进行培训和管理等一系列流程，这可能会消耗大量的时间和精力。通过劳务外包，企业可以将这些流程转移到外部服务供应商的责任范围之内，从而节省管理成本和时间。

对于一些非核心业务来说，劳务外包也可以提高效率和质量。外部服务供应商通常会拥有更多的资源、经验和专业知识，可以更好地满足企业的需求，提高非核心业务的运营效率和服务质量。这意味着企业可以更好地集中于核心业务，以实现更高的竞争力和盈利能力。

当然，劳务外包也存在一些潜在的缺点。外部服务供应商可能不了解企业的业务目标和文化，这可能导致服务质量下降。此外，一些外部服务供应商可能存在不诚信、不可靠的问题，需要企业在选择供应商时进行评估和筛选。

总的来说，劳务外包可以有效解决企业用工风险和降低管理成本，同时提高非核心业务的效率和质量。然而，企业需要谨慎选择合适的外部服务供应商，并对服务质量进行监督和管理，以确保外部服务供应商能够满足企业的需求和标准。