小编作为一家人力资源公司的员工，很多HR的朋友或者一些对人力资源外包行业比较感兴趣的小伙伴都会提出一些疑问。是不是人力资源外包公司大多是给企业做一些给代理招人、代发个工资或者代缴社保这样的业务。
每次听到这样的问题我都会耐心的解释一下，解释的次数多了呢，就感觉应该写一篇文章，这样以后再有人问小编，就直接把这篇文章抛给他，想想还是挺方便么的。
那么人力资源外包公司可以为企业提供哪些服务呢？
首先我们再重新定义一下什么是人力资源服务外包。简单的一句话就是，企业为了降低人力成本，规避用工风险，实现效率最大化，将人力资源部分非核心的事务性工作委托给人力资源专业的外包机构办理和管理。
那么重点来了，人力资源管理的部分管理职能可以做外包，但并不是人力资源管理所有的职能都适合外包的，那专业的人力资源外包公司会为企业提供5大服务。
包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、用工成本筹划、商业险代理等待，这些业务又具体细分出很多小业务，这在之前的文章里小编做过详细的解释。但是无论是哪一种外包服务一定是要根据企业的需求制定外包方案，每个企业的需求是不同的，那针对不同的需求，解决的问题也是不一样的。
所以不管是企业为了解决经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求，为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业等相关手续的需求，其服务本质就是帮助企业在降低成本的同时，提高效率，合规经营，有效的集中资源，聚焦企业核心的能力。
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