一是加大宣传和培训力度。组织区住建局、区交通局、区水利局、区市政中心、区司法局、区总工会骨干力量组成普法宣传小组，开展形式多样的宣传活动，共发放各类宣传材料2500余份，引导用人单位签订市场主体主动信用承诺书32份。加大劳动法律法规培训力度。举办学习贯彻《保障农民工工资支付条例》实施三周年专题培训班,全区行业主管部门、协议银行及在建、未开工工程项目的施工总承包单位项目经理和劳资专管员共100余人参加培训，进一步提高用人单位的规范化、法治化、信息化管理水平。
二是加强劳动争议案件处理。加强基层调解组织建设。着重加强对成立的基层劳动人事争议调解组织基本情况的摸排工作，对基层劳动人事争议调解组织的变动情况进行调查修改，确保联系畅通，并督促基层劳动人事争议调解组织切实承担起应有的职责。截至目共受理案件748起，涉案人数760余人，涉案金额1800余万元，为职工挽回经济损失900余万元。制作各类法律法规文书18648件。
三是做好劳动关系领域相关工作。做好企业职工退休审批和特殊工种岗位人员信息报送工作，严格按照上级指示和政策文件要求办理企业职工退休审批业务，基本实现“退休一件事”系统办件，并根据省厅、市局要求，完成特殊工种人员信息入库工作。指导辖区内82家正常营业企业进行企业人工成本和职工薪酬调查，相关数据已分别由市人社局、省人社厅、人社部审核通过，全区2023年企业薪酬调查工作圆满完成。
